In ambito lavorativo alcuni benefici dipendono dall’accertamento di una certa percentuale di invalidità, altri dall’accertamento dello stato di «handicap in situazione di gravità», e altri ancora dalla sussistenza dei requisiti previsti dalla legge per il diritto al lavoro dei disabili [1]. Per tale motivo, e per non dover essere sottoposto a più visite medico-legali, è consigliabile che il malato di cancro lavoratore presenti all’INPS un’unica domanda per il riconoscimento sia dello stato di invalidità sia di quello di handicap, e anche per l’accertamento della disabilità.
Gli ostacoli che si vengono a creare a causa del tumore del lavoratore dipendente, da difficoltà individuali rischiano di diventare crisi aziendali, ma possono essere superati con il dialogo e la comprensione nel reciproco rispetto32. A volte il tumore può essere causato dall’esposizione ad agenti cancerogeni presenti sul luogo di lavoro, in questi casi si parla di tumori professionali. Il mesotelioma è uno di questi33. Il lavoratore deve rivolgersi all’INAIL per richiedere accertamenti circa la causa della malattia e che gli vengano riconosciuti i benefici economici e giuridici cui ha diritto.
[1] L. 68/1999.
